人才短缺成行业发展瓶颈,复合型人才培育迫在

文章出处:盈锋志诚嘉    责任编辑:盈锋志诚嘉    发布时间:2026-01-24 15:44

        随着紧固件行业向高端化、智能化、绿色化转型,对专业人才的需求持续攀升,人才短缺问题日益凸显,成为制约行业高质量发展的核心瓶颈。目前,行业人才缺口主要集中在高端研发人才、智能化设备运维人才、复合型管理人才三大领域,人才供给与行业转型需求不匹配,不仅影响了企业技术创新与产能升级,更制约了行业整体发展速度,培育复合型人才迫在眉睫。
 
        高端研发人才缺口最为突出,制约行业技术创新。随着行业进入超高强度时代,材料创新、工艺优化、产品研发对专业人才的需求大幅增长,尤其是具备材料科学、机械制造、热处理工艺等多学科背景的高端研发人才,成为企业争夺的核心资源。目前,国内紧固件行业高端研发人才占比不足5%,多数企业缺乏自主研发能力,核心技术依赖进口,难以满足高端市场需求。航空航天、半导体等领域的专用紧固件研发,需要具备丰富行业经验的高端人才,能够精准把握下游应用需求,攻克技术瓶颈,而这类人才的短缺,导致国内高端紧固件国产化替代进程缓慢,2025年高性能紧固件进口额仍达28.7亿美元。
 
        智能化设备运维人才缺口持续扩大,影响企业智能化转型。随着行业智能化改造加速,全自动精密成型设备、智能检测系统、数字化管理平台等智能化设备的普及,对设备运维人才的需求激增。这类人才不仅需要掌握机械制造、电气自动化等专业知识,还需具备设备调试、数据分析、故障排查等实操能力,同时熟悉紧固件生产工艺,是典型的复合型人才。目前,国内这类人才供给严重不足,部分企业因缺乏专业运维人才,智能化设备难以充分发挥效能,生产效率提升不及预期,甚至出现设备故障影响生产的情况,制约了企业智能化转型进程。
 
        复合型管理人才短缺,影响企业综合竞争力提升。行业转型背景下,企业需要既熟悉紧固件生产工艺、技术研发,又具备市场开拓、供应链管理、数字化运营能力的复合型管理人才,能够统筹企业生产、研发、销售等全流程业务,推动企业高质量发展。目前,国内紧固件行业多数企业管理人才仍以传统生产管理为主,缺乏对新兴技术、新兴市场的认知,难以制定科学的发展战略,在市场竞争中处于被动地位。尤其是在全球化布局加速的背景下,具备国际视野、熟悉国际贸易规则的复合型管理人才更为稀缺,影响了企业海外市场拓展与全球化运营。
 
        人才短缺的主要原因包括行业吸引力不足、人才培育体系不完善、企业人才培养投入不足三个方面。紧固件行业作为传统制造业,工作环境与薪酬待遇对年轻人吸引力不足,导致人才供给减少;高校与职业院校的人才培养方案与行业需求脱节,缺乏针对性的课程设置,难以培养出符合行业需求的专业人才;多数企业尤其是中小企 业,缺乏完善的人才培养体系,对人才培养投入不足,难以留住核心人才。
 
        为解决人才短缺问题,需要政府、企业、高校三方协同发力。政府应加大对紧固件行业人才培育的支持力度,出台人才激励政策,提升行业吸引力;高校与职业院校应优化人才培养方案,增设智能化、高端制造相关课程,与企业开展校企合作,培养实操型人才;企业应建立完善的人才培养体系,加大人才培养投入,通过内部培训、外部引进、股权激励等方式,吸引并留住核心人才,同时加强与高校、科研机构的合作,共建研发团队,提升研发能力。只有形成完善的人才培育与引进机制,才能破解人才瓶颈,为行业高质量发展提供人才支撑。